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上一篇推文我们讨论了恒安嘉新突击计收的4个大合同，有看官读完，扼腕叹息：挺好一公司，被这么一答一改，全毁了。除了4大合同，恒安嘉新被否的另一个原因就是它的代持，本文讨论一下他家的花样代持有多花哨，以及怎么就不行了。花样代持，品种丰富不止一家科创板公司有这现象：公司从最初设立之时，就有代持，真可谓与生俱来啊。因为科创板的创始人经常有在各种著名企业、研究所的资历，出来开公司，不愿太高调，解决方案就是找人代持股权。

远东传动2月17日晚公告，公司拟公开发行总额不超过9.44亿元可转换公司债券。募集资金用途方面，8.14亿元将用于年产200万套高端驱动轴智能制造生产线项目；8000万元用于补充流动资金；5000万元用于股份回购。本次债券向公司原股东实行优先配售。

城乡建设方面：8、新建地区城市路网密度达8公里/平方公里9、绿色出行比例达75%10、城区供水安全系数1.311、燃气管网覆盖率100%12、高速无线wifi网络覆盖率100%13、第四代移动通信覆盖率100%生态环境方面：14、细颗粒物浓度降低到55微克/立方米

下半年，我国经济面临复杂多变的国际国内形势，外部环境由于单边主义、贸易投资保护主义抬头导致不确定性增多，内部发展由于结构调整、转型升级任务繁重而存在不平衡性、不稳定性。对此，财政金融政策要协同发力，需要财政金融部门自觉维持宏观政策稳定，坚持不搞“大水漫灌”式强刺激，根据形势变化相机预调微调、定向调控，应对好外部环境不确定性，保持经济运行在合理区间。财政和货币政策需要根据各自的特点、长处而分别发力，财政政策应当在减税、投资上更加积极，激发市场主体活力、调节内需结构，货币政策应当保持流动性合理充裕，发挥出“结构性效应”，并使两者配合好，牢牢盯住共同的政策目标，即保持经济增长稳中向好的态势，更有效服务实体经济，更有力服务宏观大局。下半年在维持宏观政策稳定的同时，需要财政金融政策在如下几个方面协同发力。

在股市大幅波动，市场成交不断萎缩的情况下，申万宏源的整体收入表现如何，值得思考。近两年9收警示函 合规问题凸显券业寒冬之际，员工薪酬大幅缩水似乎已成业内共识，但是从申万宏源的招股书来看，申万员工人均年薪40万，似乎没有要“过冬”的架势。招股书资料显示，申万宏源2018年1-9月工资、奖金及津贴共支出29.15亿元，按照9884人的员工规模计，人均月工资收入约为3.28万元，这意味着人均年薪接近40万元。

股权激励这事吧投资者也无法很好的监督，风云君给出个主意：为了更好的实现让管理层与投资者站在同一个战线上这个目标，为了不让投资者干瞪眼，以后行权条件干脆以股价提升为判断标准如何？毕竟对投资者来讲，要获取资本利得靠的不就是股价提升？来点简单粗暴的或许最有效也说不定，是不？